企业绩效管理与薪酬管理机制的结合研究
作者：孔丽娟
单位：黄河鑫业有限公司
我国经济水平的不断提升，促进了各行各业的快速发展，对企业的管理提出了更高的要求与标准。在当今市场经济体制改革不断完善的情况下，企业为了能够在激烈的市场竞争中占据有利地位，必须要积极面对当前的各项挑战，提升企业的核心竞争力。从企业的长远发展来看，企业之间的竞争主要是人才竞争，因此，只有提升对人力资源管理的重视程度，积极发挥绩效管理以及薪酬管理的作用与优势，并从企业长期战略目标出发，实现目前绩效管理以及薪酬管理的优化与升级，建立健全更加完善的管理机制，才可以为企业的发展提供源源不断的动力。
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
管理及其他
分类号：
F272.92
页码：
105-108
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